Come si garantisce davvero la parità di genere in cooperativa? In questa terza pillola video, scopriamo le azioni concrete messe in atto per promuovere l’equità salariale e l’inclusione.
Dall’aggiornamento dei mansionari al monitoraggio dei dati retributivi disaggregati per genere, fino al controllo delle componenti variabili dello stipendio. Spazio anche ai processi di selezione: annunci con linguaggio inclusivo, colloqui strutturati per abbattere i bias inconsci e stop alle domande su vita privata e famiglia.
Nell’intervista, Sara Vecli, direttrice del personale Proges, ci spiega come cambia concretamente la gestione del personale.
Guarda anche l’intervista a Annalisa Pelacci, presidente di Proges che spiega perchè la cooperativa ha voluto certificarsi per la parità di genere.
