Un riconoscimento importante che certifica un percorso già avviato da tempo, ma che rappresenta soprattutto un nuovo punto di partenza. Proges ha ottenuto la certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125:2022, lo standard che attesta l’impegno delle organizzazioni nella promozione di un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso delle differenze.
Per una cooperativa che opera nei servizi educativi, sociosanitari e assistenziali, mettendo al centro il benessere delle persone e delle comunità, il riconoscimento assume un significato che va oltre l’aspetto formale. La certificazione testimonia, infatti, la volontà di tradurre in pratiche concrete i valori della cooperazione, promuovendo pari opportunità, equità salariale, valorizzazione delle competenze, crescita professionale, conciliazione tra vita privata e lavoro e il contrasto a ogni forma di discriminazione, molestia e violenza di genere.
Il percorso che ha portato al conseguimento della certificazione è stato il risultato di un lavoro corale e condiviso che ha coinvolto la governance, il Comitato Guida, le risorse umane e numerose funzioni aziendali. Ma il messaggio che Proges vuole lanciare è chiaro: la parità di genere non è il progetto di un gruppo di lavoro, è un modo di lavorare.
Ogni persona della cooperativa contribuisce quotidianamente, attraverso comportamenti, attenzione, linguaggio e rispetto reciproco, a costruire una cultura organizzativa realmente inclusiva. È proprio questo coinvolgimento diffuso ad aver reso possibile il raggiungimento della certificazione.
Allo stesso tempo, Proges sottolinea come il riconoscimento non rappresenti un punto di arrivo definitivo. La certificazione richiede infatti monitoraggio, verifica e miglioramento continuo, perché la parità di genere non è una condizione acquisita una volta per tutte, ma un obiettivo da perseguire giorno dopo giorno attraverso politiche, strumenti e comportamenti coerenti.
Per condividere questo percorso con tutte le persone della cooperativa, a partire da giovedì 23 luglio, la newsletter quindicinale Proges Mag ospiterà una serie di video-pillole dedicate alla parità di genere. Attraverso brevi contributi, saranno raccontati i principi che guidano il “Sistema di gestione per la parità di genere”, le azioni già intraprese e gli impegni futuri, con l’obiettivo di coinvolgere tutta la comunità aziendale nella costruzione di un ambiente di lavoro sempre più equo, rispettoso e inclusivo.
Perché la certificazione rappresenta un riconoscimento importante, ma la vera sfida continua ogni giorno, nelle scelte organizzative e nelle relazioni tra le persone: è lì che la parità prende forma e diventa cultura condivisa.
Tatiana Cogo
