In Proges è in atto il percorso finalizzato all’ottenimento della certificazione sulla “Parità di Genere UNI/PdR 125:2022”, che riguarda diversi ambiti strategici. Fra questi l’equità salariale, piani di crescita e valorizzazione delle competenze, attenzione alla genitorialità, utilizzo di un linguaggio rispettoso e contrasto agli stereotipi.
L’obiettivo è costruire e consolidare un ambiente di lavoro equo e inclusivo, coerente con i valori cooperativi di Proges.
Nel corso del 2025 le lavoratrici e i lavoratori sono stati coinvolti in specifici percorsi formativi sugli strumenti necessari a rendere concrete queste politiche, con particolare riferimento a cultura organizzativa, governance, risorse umane, crescita professionale e retribuzione.
La formazione è stata resa possibile grazie a iniziative promosse dalla Regione Emilia-Romagna e dal Ministero delle Politiche Sociali.
Il cammino verso la certificazione è stato condiviso anche attraverso un seminario rivolto al personale e prosegue attualmente con le attività formative previste dal progetto Fondo Nuove Competenze 3, finanziato dal Ministero del Lavoro, che coinvolge una parte significativa dell’organizzazione.
La promozione di un ambiente di lavoro inclusivo non si esaurisce in adempimenti formali o dichiarazioni di intenti, ma richiede un impegno continuo e diffuso.
In questa direzione, Proges ha reso disponibili sulla piattaforma LabAcademy Proges alcune pillole video formative dedicate alle Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere, linguaggio di genere e prevenzione e contrasto alle molestie sul luogo di lavoro, accessibili a tuttə.
Prossimamente arriveranno sulla e-mail di tutto il personale, le istruzioni per accedere ai contenuti.
Il percorso verso la certificazione rappresenta un passo ulteriore nel lavoro quotidiano di Proges per migliorare il benessere organizzativo e la qualità del contesto lavorativo.
