Garantire la qualità delle relazioni, la sicurezza e il benessere sul luogo di lavoro è un impegno prioritario per Proges.
Nell’intervista video dedicata alla prevenzione di molestie e discriminazioni, Federico Dall’Asta illustra le azioni concrete intraprese dall’organizzazione per costruire un ambiente sempre più sicuro, inclusivo e rispettoso.
Attraverso un approccio strutturato, Proges combina percorsi di formazione continua, un regolamento aziendale specifico per contrastare ogni condotta inappropriata e un sistema di valutazione dei rischi basato su oltre 1.000 questionari compilati da lavoratrici e lavoratori.
Dall’Asta chiarisce inoltre la definizione normativa di molestia — che include forme verbali, digitali e psicologiche, oltre al contatto fisico — e ricorda la presenza di canali sicuri come il Whistleblowing per inviare segnalazioni anche anonime, gestite con totale tutela dal Comitato Guida per la Parità di Genere.
Guarda anche l’intervista ad Annalisa Pelacci, presidente di Proges che spiega perchè la cooperativa ha voluto certificarsi per la parità di genere.
